ГРУППОВОЕ СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ

Коллективное страхование сотрудников предназначено для группы сотрудников данной компании. Это альтернатива индивидуальному страхованию жизни. Ее часто выбирают в первую очередь для удобства — надбавку выплачивает работодатель или вычитает он из зарплаты работника. Что нужно знать о групповом страховании сотрудников, прежде чем присоединиться к нему?

КАК ДОЛГО МОЖЕТ ДЛИТЬСЯ СТРАХОВАНИЕ РАБОЧИХ?

Обязательное страхование работников заключается на один год. Если по истечении этого времени уведомление о расторжении не будет подано, страховка будет автоматически продлена на следующий год, о чем будет сообщено рабочему месту. Вы можете присоединиться к групповому страхованию в любое время, только помните, что его покрытие начнется с 1-го числа следующего месяца. Если вы присоединитесь к профессиональному страхованию в начале одного месяца, вам все равно придется дождаться активации покрытия до 1 числа следующего месяца.

КТО МОЖЕТ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ГРУППОВОЙ ПОЕЗДКЕ?

Для оформления такой страховки достаточно 3-5 человек. Присоединиться к ней может каждый сотрудник – не имеет значения пол и возраст. Вам не нужно проходить какие-либо медицинские осмотры или заполнять медицинскую анкету. Чтобы присоединиться к такой страховке, вам нужно всего лишь подписать декларацию на рабочем месте. Это может быть наиболее выгодно для пожилых людей, потому что мы имеем дело с отвлекающим фактором — страхование должно быть адаптировано к средним характеристикам и потребностям сотрудников. Страховщик не взимает никаких дополнительных комиссий в связи с болезнью или возрастом.

ВЫПЛАТЫ ПО ГРУППОВОМУ СТРАХОВАНИЮ СОТРУДНИКОВ

Взнос уплачивается ежемесячно работодателем или удерживается из заработной платы работников. Его размер одинаков для всех застрахованных лиц. Несвоевременная оплата премии может привести к расторжению договора страхования. Если произошел несчастный случай и работник получил компенсацию, от страховки можно отказаться. Премия может быть увеличена в следующем периоде, если в предыдущем периоде был большой ущерб, повлекший за собой многочисленные компенсационные выплаты. Если вы являетесь работодателем, вы можете включить взносы в свои расходы на доходы.

ЧТО ВХОДИТ В ГРУППОВОЕ СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ?

Важнейшей защитой в основной сфере группового страхования является защита будущего семьи работника после его смерти. Остальные условия зависят от приобретения дополнительных опций к базовой версии страховки.

Широкий объем покрытия зависит от Общих положений и условий GTC , которые необходимо внимательно прочитать перед подписанием декларации о присоединении к групповому страхованию. Необходимо ознакомиться с ситуациями, которые подпадают под льготный период и исключения ответственности страховщика — тогда страховщик не несет финансовой ответственности за конкретные события. Однако чаще всего объем защиты с дополнительными преимуществами включает, среди прочего:

• неспособность жить самостоятельно после аварии,
• серьезное заболевание: например, злокачественная опухоль, сердечный приступ, почечная недостаточность, слепота,
• смерть в результате различных несчастных случаев,
• инвалидность,
• лечение осложнений, хирургическое вмешательство, госпитализация,
• рождение ребенка у работника,
• ущерб здоровью супруга,
• смерть супруга, родителей, тестя, свекрови,
• осиротеть ребенка.

На выбор есть несколько вариантов: А — самый широкий охват, Б — без защиты детей и супруга, С — без защиты родителей и родственников. В качестве альтернативы объем может быть установлен страховой компанией, но работники могут выбрать страховую сумму из любого варианта.