Первые шаги на рынке труда часто бывают самыми важными.

– компания, в которой мы работаем в начале нашей профессиональной карьеры, определяет дальнейший путь нашей карьеры. Поэтому, прежде чем мы решим обратиться в ту или иную организацию, стоит подумать и проверить, действительно ли это наш потенциальный работодатель мечты.

Рынок труда последовательно развивается, переходя от рынка работодателя к так называемому рынок сотрудников. В результате все чаще именно сотрудник имеет возможность «отбирать» предложения о найме. Итак, на что следует обратить внимание при выборе рабочего места? Также читайте Отзывы о работодателях тут.

• Сотрудник скажет вам правду

Прежде чем вы решите отправить свое резюме в ту или иную компанию, стоит ознакомиться с ее историей, позицией на рынке и достижениями на сегодняшний день. Проверим, действительно ли профиль деятельности организации соответствует нашим компетенциям и интересам. Прежде всего, давайте попробуем выяснить, является ли компания, в которую мы хотим обратиться, хорошим работодателем. Как? Наиболее надежным источником информации о компании обычно являются ее нынешние и бывшие сотрудники. Именно по ним мы можем узнать, каково работать в той или иной организации, в чем заключается вопрос ротации в коллективе, сотрудничества с руководящим составом или общих условий труда. Конечно, надо учитывать, что часть полученной информации не будет объективной. Также стоит посмотреть, входит ли компания в рейтинги лучших работодателей,

• Не зарплатой одной живет человек

Оплата труда по-прежнему остается основным критерием выбора работодателя, хотя неоплачиваемые льготы играют все более важную роль при принятии решений. Зачастую именно льготы работникам являются главным козырем в борьбе за лучших кандидатов. Поэтому и перед подачей заявления, и в процессе найма стоит выяснить, на какие льготы имеют право работники данной компании, и подумать, какие из них нас волнуют больше всего. « Сегодня работодатели предлагают целый ряд все более изощренных преимуществ . Самые стандартные из них включают спортивные абонементы, частное медицинское обслуживание или ваучеры для сотрудников. Самые интересные идеи, доступные на рынке, включают массаж на рабочем месте, индивидуальный уход тренера и диетолог или ваучеры на впечатления, например, на прыжок с парашютом.

• Кто стоит на месте, идет назад

Человеческий капитал является самым большим активом компании. Поэтому хороший работодатель тот, кто вкладывает средства в развитие своей команды. Если мы рассматриваем возможность подачи документов в данную организацию, давайте обратим внимание на то, будет ли у нас возможность постоянно повышать свою квалификацию там. Работодатели, заботящиеся о бизнесе, предоставляют своим сотрудникам частичное или полное софинансирование курсов, тренингов или постдипломного образования. Они также следят за карьерным развитием своей команды, чтобы у нас было представление о том, куда мы движемся в профессиональном плане, каковы наши цели, что мы делаем хорошо и какие области мы еще можем улучшить. Помимо развития хард скиллов, многие работодатели также уделяют внимание и софт скиллам, именно поэтому все больше компаний включают в свое предложение обучение в области совершенствования навыков межличностного общения,

• Хороший климат имеет значение

Учитывая тот факт, что работа занимает примерно 1/3 нашего дня, хорошо, когда время, проведенное в компании, проходит в позитивной, мотивирующей атмосфере. Для многих из нас эта неосязаемая сфера труда гораздо важнее, чем высокая зарплата или абонемент в спортзал. — Как при поиске информации о той или иной компании, так и во время собеседования стоит узнать как можно больше об отношениях в организации — какой дресс-код, как работодатель строит отношения с сотрудниками, в чем проблема интеграции компании или введения на борт» новых людей – говорит Ада Стоковска из Wyjątkowy Gift. Также стоит добавить, что на хорошую рабочую атмосферу влияют и такие факторы, как декор и оснащение офиса.

Поговорка о том, что стоит заниматься в жизни тем, что нравится, кажется клише. Несмотря ни на что, многие из нас до сих пор считают свою работу просто неприятной, повседневной обязанностью. Между тем сознательный и продуманный выбор работодателя может сделать его приятной и приносящей удовлетворение обязанностью.